Psiholoģija un psihiatrija

Konfliktu veidi

Konfliktu veidi. Lai izstrādātu vispiemērotāko konstruktīvo izeju no konfrontācijas situācijām un adekvātu to pārvaldības veidu, ir nepieciešams veikt konfliktu tipoloģiju un klasificēt tos. Bet pirms tam būtu ieteicams definēt aprakstīto jēdzienu. Mūsdienu avotos jūs varat atrast vairāk nekā simtu šī termina definīciju. Taisnīgākā no tām tiek uzskatīta par definīciju zemāk. Konflikts ir metode, kā atrisināt domstarpības viedokļos, vaļaspriekos vai mērķos, kas izriet no komunikatīvās mijiedarbības ar sabiedrību procesiem. Parasti tam pievienojas opozīcija pret negatīvām emocijām, kas bieži vien var pārsniegt noteiktās normas vai pieņemtos noteikumus. Citiem vārdiem sakot, konflikts ir neatbilstība, kas izpaužas tās dalībnieku konfrontācijā. Šādas domstarpības var būt objektīvas vai subjektīvas.

Sociālo konfliktu veidi

Vispārīgi runājot, konfliktu var pārstāvēt kā parastu strīdu vai sadursmi starp divām personām vai grupām, kam ir tāda pati vērtība kā abām pretējām pusēm. Konfrontācijas dalībnieki tiek saukti par konflikta subjektiem. Starp tiem ir: liecinieki, pamudinātāji, līdzdalībnieki, starpnieki. Liecinieki ir subjekti, kas vēro konflikta situācijas gaitu no ārpuses, pamudinātāji - indivīdi, kas provocē citus dalībniekus strīdā, līdzdalībnieki - cilvēki, kas veicina konflikta eskalāciju, izmantojot ieteikumus, tehnisko palīdzību vai citus pieejamos līdzekļus, starpniekus - tie ir indivīdi, kas ar savu darbību cenšas novērst ļaut vai apturēt izslēgšanu. Ne visi, kas iesaistīti konfrontācijā, noteikti ir tiešā konfrontācijā. Pozīciju, labumu vai jautājumu, kas rada konfrontācijas attīstību, sauc par konflikta subjektu.

Konfliktu rašanās cēlonis un cēlonis atšķiras no tās temata. Konflikta situācijas cēlonis ir objektīvie apstākļi, kas nosaka konfrontācijas rašanos. Iemesls vienmēr ir saistīts ar pretējās puses vajadzībām. Iemesls konfrontācijas attīstībai var būt nelieli incidenti, kas veicina strīdīgas situācijas rašanos, bet pats konflikta process nevar būt nobriedis. Turklāt notikums ir īpaši izveidots vai nejaušs.

Lai panāktu visaptverošu izpratni par konflikta situāciju, ir nepieciešams nošķirt to no pretrunām, kas nozīmē fundamentālu nesaderību, atšķirību dažās fundamentāli svarīgās interesēs, piemēram, politiski ekonomiskā vai etniskā rakstura interesēs.

Pretrunas ir: objektīvs un subjektīvs, pamata un netipisks, iekšējs un ārējs, antagonistisks un nekonkurējošs.

Iekšējā konfrontācija rodas, saskaroties ar nepilngadīgo sociālo grupu locekļu iekšējām, iekšējām un citām interesēm. Ārējā - ir divu vai vairāku sociālo sistēmu starpā. Konfliktu kustību pamats, kurā tās dalībnieki aizstāv pretējās intereses, ir pretrunīgas (pretrunīgi naidīgas) domstarpības. Šādus priekšmetus, kas īsteno polārās intereses, ir iespējams īsā laikā saskaņot, tādējādi kavējot konfliktu, neatrisinot to. Atšķirības, kas rodas starp konfliktu situācijām, kuras raksturo koordinētu interešu klātbūtne, tiek sauktas par pretrunīgām. Citiem vārdiem sakot, šāda veida pretruna nozīmē iespēju panākt kompromisus, izmantojot savstarpēji virzītas koncesijas.

Galvenās pretrunas rada konflikta procesa rašanos un dinamiku, raksturo attiecības starp tās vadošajiem dalībniekiem. Nelielas neatbilstības, kas saistītas ar konflikta situācijām. Galvenokārt tie mijiedarbojas ar konflikta sekundārajām pusēm. Objektīvās domstarpības nosaka procesi un parādības, kas nav atkarīgas no indivīdu inteliģences un gribas, tāpēc nav iespējams atrisināt šādas pretrunas, tieši nenovēršot to rašanās cēloņus. Subjektīvās domstarpības raksturo atkarība no priekšmetu gribas un racionalitātes. Tie ir saistīti ar rakstzīmju īpatnībām, uzvedības modeļu, pasaules redzes, morāles un vērtību orientāciju atšķirībām.

Katra konflikta pamatā vienmēr ir pretruna, kas izpaužas kā spriedze neapmierinātības ar pašreizējo situāciju dēļ un vēlmi to mainīt. Tomēr domstarpības nevar izvērsties par atklātu konfliktu, tas ir, tieši konfliktā. Līdz ar to pretruna rāda slēpto un nemainīgo parādības brīdi, savukārt konflikts izsaka atklātu un dinamisku procesu.

Sociālais konflikts ir augstākais punkts pretrunu veidošanā indivīdu, sociālo grupu un institūciju mijiedarbībā, ko raksturo pretrunīgu tendenču pieaugums, kas ir pretrunā ar sociālo grupu un indivīdu interesēm.

Konfliktu veidi un funkcijas

Socioloģijas vēsture ir bagāta ar dažādiem jēdzieniem, kas atklāj sociālā konflikta fenomena būtību.

Vācu sociologs G. Simmels apgalvoja, ka sociālās opozīcijas būtība ir aizstāt vecos, novecojušos kultūras veidus ar jauniem. Citiem vārdiem sakot, pastāv nesaskaņas starp nepārtraukti atjaunoto dzīves saturu un novecojušām kultūras formām.

Angļu filozofs G. Spencers uzskatīja, ka cīņa par pastāvēšanu ir konflikta būtība. Šī cīņa savukārt ir saistīta ar ierobežotu svarīgo resursu jaudu.

Vācijas ekonomists un sociologs K. Marx uzskatīja, ka pastāv stabila konfrontācija starp ražošanas attiecībām un ražošanas spēkiem, kas kļuva aktuālāki, attīstoties ražošanas jaudai un tehnoloģijai, līdz tas mainīja ražošanas veidu. Klases cīņa, sociālais konflikts ir vēstures virzītājspēks, izraisot sociālās revolūcijas, paaugstinot sabiedrības attīstību soli augstāk.

Vācu vēsturnieks, sociologs un filozofs M.Veberis apgalvoja, ka sabiedrība ir sociālās darbības arēna, kurā pastāv morāles un normu sadursme, kas raksturīga vienai vai otrai personai, sociālajai kopienai vai institūcijai. Sociālo ierīču konfrontācija, viņu sociālo nostāju apliecināšana, dzīves stili, galu galā stabilizē sabiedrību.

Sociālajiem konfliktiem var būt pozitīva nozīme un negatīva orientācija. Pozitīvā ietekme izpaužas, informējot par sociālās spriedzes klātbūtni, stimulējot sociālās pārmaiņas un novēršot šo spriedzi.

Sociālās opozīcijas negatīvais fokuss ir stresa situāciju veidošanās, sociālās sistēmas iznīcināšana, sabiedrības dzīves neorganizācija.

Komandu konfliktu veidi atšķiras:

- ilgums: vienreizējs un atkārtots, īstermiņa un ilgtermiņa, ilgstošs; jauda (apjoms): globāla un vietēja, valsts un reģionāla; personas un grupas;

- izmantotie līdzekļi: vardarbīgi un nevardarbīgi;

- izglītības avots: nepatiesa, objektīva un subjektīva;

- forma: iekšējais un ārējais;

- attīstības raksturs: spontāns un apzināts;

- ietekme uz sociālās attīstības gaitu: regresīvs un progresīvs;

- Sociālās dzīves sfēras: ražošana (ekonomiskā), etniskā, politiskā un ģimenes dzīve;

- attiecību veids: indivīds un sociāli psiholoģisks, iekšējs un starptautisks.

Kari, teritoriālie strīdi, starptautiski strīdi ir visi konfliktu veidu piemēri (pēc apjoma).

Galvenie konfliktu veidi

Psiholoģijas konfliktu pamatveidi tiek klasificēti atbilstoši raksturojumam, kas ir sistematizācijas pamatā. Tāpēc konfrontācijas var sagrupēt pēc konfliktā iesaistīto dalībnieku skaita: intrapersonāla un starppersonu, kā arī grupas.

Cilvēka iekšējie konflikti rodas, saskaroties ar indivīda mērķiem, kas ir gan svarīgi, gan nesaderīgi. Savukārt konflikts, kas notiek individuāli, ir sadalīts pēc izvēles. Iespējas vienlaicīgi var būt vienlīdz pievilcīgas un nesasniedzamas. Spilgtākais piemērs šādai "līdzvērtīgai" izvēlei, kas rada konfrontāciju, ir stāsts par Buridana ass, bada nāvei, jo viņš nevarēja izvēlēties vienu no divām siena kaudzēm vienā attālumā.

Iespējas var būt tikpat neuzticamas. To piemēri ir atrodami dažādās filmās, kur rakstzīmēm ir jāizvēlas, kas viņam nav pieņemams.

Izvēles rezultāts var būt gan pievilcīgs, gan individuāls. Persona smagi analizē, skaitot plusus un aprēķinot mīnusus, jo baidās pieņemt nepareizu lēmumu. Kā piemēru var minēt citu cilvēku vērtslietu nodošanu.

Dažādu personības lomu pozīciju sadursmes rada lomu intrapersonālām pretrunām.

Iebildumu veidi ir iedalīti personīgā, starppersonu un inter-lomā.

Personības un lomu pretrunas rodas sakarā ar izmaiņām ārējās nozīmes lomā, ja šādas prasības nepiekrīt indivīda viedoklim ar viņa nevēlēšanos vai nespēju izpildīt. Tā kā katrai priekšmeta sociālajai lomai ir raksturīgas viņa individuālās prasības, konstatētas izpratnes un uztveres par to.

Starpnozaru pretruna tiek konstatēta, ja pārāk spēcīga “pierastība” ar noteiktu sociālo lomu neļauj indivīdam ieņemt citu lomu citā situācijā.

Starppersonu konflikta skaidrākās izpausmes ir savstarpēji vērstas pārmetumi un strīdi. Katra konfliktā iesaistītā persona cenšas apmierināt personīgās vajadzības un personīgās intereses.

Starppersonu konfrontācijas arī klasificē pēc:

- teritorijas: ģimene un mājsaimniecība, uzņēmējdarbība un īpašums;

- rīcība un sekas: konstruktīvi, kas noved pie sadarbības, atrodot līdzekļus attiecību uzlabošanai, mērķu sasniegšanai un destruktīvai, balstoties uz indivīda vēlmi apspiest ienaidnieku, lai jebkādā veidā sasniegtu pārākumu;

- realitātes kritērijs: nepatiesa un autentiska, nejauša, slēpta.

Grupu konflikts notiek starp vairākām mazām kopienām, kas ir daļa no lielas grupas. To var raksturot kā grupu konfrontāciju, kuras pamatā ir princips "mēs - viņi". Tajā pašā laikā dalībniekiem savā grupā tiek piešķirtas tikai pozitīvas īpašības un mērķi. Un otrā grupa - negatīva.

Konfliktu veidu klasifikācija: īsta, nepatiess, nepareizi piešķirts, pārvietots, nejaušs (nosacīts), latents (slēpts). Īsts konflikts tiek uztverts pienācīgi un pastāv objektīvi. Piemēram, laulātais vēlas izmantot brīvo telpu kā ģērbtuvi un vīru - kā darbnīcu.

Nosacīta vai nejauša opozīcija ir ievērojama ar tās izšķirtspēju. Tomēr viņa priekšmeti par to nav informēti. Piemēram, minētajā ģimenē nav vērojams, ka dzīvoklī ir vēl viena brīva telpa, kas piemērota darbnīcai vai garderobei.

Novirzīšanās konfrontācija tiek novērota, kad ir acīmredzama konfrontācija. Piemēram: laulātie, kas cīnās par brīvu telpu, faktiski ir konfliktā, jo ir pretrunīgas idejas par laulātā lomu ģimenes attiecībās.

Nepareizi piešķirta pretruna tiek konstatēta, ja laulātais atdod uzticīgos par to, ko viņš bija darījis pēc paša pieprasījuma, ko viņa jau bija aizmirsis.

Slēpts vai slēpts konflikts ir balstīts uz objektīvi esošu pretrunu, ko laulātie neizmanto.

Viltus konflikti ir pretruna, kas patiesībā nepastāv. Tas ir atkarīgs no laulāto uztveres. Citiem vārdiem sakot, objekta iemesli nav nepieciešami tās izskatu.

Konfliktu veidi organizācijā

Organizācija nevar pastāvēt bez dažādiem pretrunīgiem procesiem. Jo tas sastāv no indivīdiem, kam raksturīga atšķirīga audzināšana, attieksme, mērķi, vajadzības un vēlmes. Jebkura sadursme ir vienošanās trūkums, viedokļu un viedokļu domstarpības, iebildumi pret daudzvirzienu pozīcijām un interesēm.

Konfliktu veidi organizāciju vadībā parasti tiek aplūkoti dažādos līmeņos: sociālajā, psiholoģiskajā un sociālpsiholoģiskajā.

Konfliktu veidi komandā var būt pozitīvi vai negatīvi. Tiek uzskatīts, ka konflikti uzņēmējdarbības vidē veicina organizācijas locekļu nostāju un viedokļu noteikšanu, dod iespēju parādīt savu potenciālu. Turklāt tie ļauj jums rūpīgi pārbaudīt problēmas un identificēt alternatīvas. Tādējādi konfrontācija organizācijā bieži noved pie tā attīstības un produktivitātes.

Konfliktu veidi un funkcijas darba attiecībās. Konfrontācija ir dzinējspēks un motivācija. Savukārt bailes un konfrontāciju novēršana ir saistīta ar neskaidrību par konflikta procesa veiksmīgas atrisināšanas iespēju. Tāpēc konflikts ir jāuzskata par instrumentu.

Konfliktu veidu klasifikācija

Darbaspēka konfrontācijas nosaka organizatoriskie līmeņi, kuriem dalībnieki pieder, kā rezultātā konflikti tiek sadalīti:

- vertikāla, novērota starp dažādiem hierarhijas posmiem (lielākā daļa šādu konfliktu);

- horizontāli, kas notiek starp atsevišķām uzņēmuma jomām, starp formālām grupām un neformālām grupām;

- jaukti, aptverot vertikālu pretrunu elementus un horizontālas konfrontācijas.

Turklāt konflikti organizācijās tiek sistematizēti atbilstoši konflikta situācijas rašanās un veidošanās jomai un ir:

- uzņēmējdarbība, tas ir, kas saistīts ar priekšmetu profesionālo darbību un funkcionālo pienākumu izpildi;

- personas, kas ietekmē neformālās intereses.

Konfliktus klasificē arī, atdalot uzvarētājus un zaudētājus:

-simetriski, tas ir, ir vienāds opozīcijas rezultātu sadalījums;

- Asimetriski, tiek novēroti, kad daži uzvar vai zaudē daudz vairāk nekā citi.

Saskaņā ar konfliktu smagumu var iedalīt slēptās un atvērtās.

Slēptā opozīcija parasti skar divas personas, kuras līdz noteiktam brīdim mēģina nepierādīt, ka starp tām ir konfrontācija.

Slēptās nesaskaņas bieži attīstās kā intriga, kas nozīmē apzinātu negodīgu rīcību, kas ir izdevīga iniciatoram, piespiežot komandu vai pakļaujot konkrētām darbībām, kas nodara kaitējumu indivīdam un komandai. Atklātā konfrontācija atrodas vadībā, kā rezultātā tās tiek uzskatītas par mazāk bīstamām organizācijai.

Konfliktu situācijas ir sadalītas, atkarībā no to sekām, uz destruktīvu (kaitējumu uzņēmumam) un konstruktīvām (veicina organizācijas attīstību).

Konflikti organizācijās, kā arī citi konfrontācijas veidi ir: starppersonu un starppersonu, starpgrupu, starp strādājošu personu un grupu.

Bieži vien speciālistiem tiek piedāvātas nepiemērotas prasības un pārmērīgas prasības attiecībā uz viņu profesionālo darbību un darba rezultātiem, vai uzņēmuma prasības nav līdzīgas darbinieka personiskajām vajadzībām vai viņa interesēm - tie ir intratersonāla rakstura konfliktu veidi. Šāda veida konfrontācija ir sava veida reakcija uz darbaspēka pārslodzi.

Starppersonām biežāk novēro starppersonu konfliktus.

Darbinieka un grupas konfrontācija notiek, ja komandas cerības neatbilst individuālā speciālista cerībām.

Starpgrupu konflikts ir balstīts uz konkurenci.

Visu veidu konfliktu risināšana vadībā ir nepieciešama gan vadītājam, gan kompromisam.

Starppersonu konfliktu veidi

Komunikatīvā mijiedarbība ar sociālo vidi ieņem nozīmīgu vietu cilvēka eksistenci, aizpildot to ar jēgu. Saistība ar radiniekiem, kolēģiem, draugiem, draugiem ir neatņemama katra cilvēka būtnes sastāvdaļa, un konflikts ir viena no šādas mijiedarbības izpausmēm. Lielākā daļa cilvēku mēdz kļūdaini saskarties ar saziņas procesa negatīvajām izmaksām. Tāpēc ar divkāršotiem centieniem viņi cenšas tos izvairīties. Tomēr nav iespējams aizsargāt sevi no visām konflikta situācijām, jo ​​konfliktu brīva sabiedrība principā nepastāv. Каждый индивид является не просто частью социального механизма.Jebkurš cilvēka subjekts ir unikāla un individuāla persona, kurai ir personīgas vēlmes, mērķi, vajadzības, intereses, kas bieži vien ir pretrunā ar vides interesēm.

Starppersonu konfrontācija attiecas uz atklātu sadursmi starp subjektiem, kas mijiedarbojas viens ar otru, kas ir balstīta uz pretrunām, rīkojoties pretēji centieniem, uzdevumiem, kas nav saderīgi konkrētā situācijā. Tas vienmēr izpaužas divu vai vairāku cilvēku komunikatīvajā mijiedarbībā. Starppersonu rakstura konfrontācijās, priekšmeti ir pretrunā viens otram, saprotot attiecības ar aci pret aci. Šāda veida pretruna ir visizplatītākā, jo to var novērot gan starp kolēģiem, gan tuviem cilvēkiem.

Starppersonu konfliktu raksturo vairākas iezīmes un īpatnības:

- objektīvu atšķirību esamība - tām jābūt nozīmīgām katram konflikta procesa subjektam;

- nepieciešamība pārvarēt domstarpības kā līdzekli, kas palīdz veidot attiecības starp opozīcijas subjektiem;

- procesa dalībnieku darbība - darbības vai to pilnīga neesamība ir vērstas uz to, lai apmierinātu savas intereses vai mazinātu pretrunas.

Psiholoģijas konfliktu veidus var sistematizēt atkarībā no iesaistīto problēmu rakstura:

- vērtība (opozīcija, kuras cēlonis ir nozīmīgas uztveres un pamatvērtības);

- tiek skartas intereses, proti, pretrunīgi mērķi, intereses, konkrētu situāciju tematu centieni;

- reglamentējošie (konfrontācija rodas pārkāpumu rezultātā normatīvo tiesisko normu mijiedarbības gaitā).

Turklāt konflikti ir sadalīti atkarībā no akūtas, ilgstošas ​​un gausas dinamikas. Šaubā un tagad tiek novērota asa opozīcija. Tas ietekmē nozīmīgas vērtības vai notikumus. Piemēram, laulības pārkāpšana. Ilgstošas ​​atšķirības ilgst daudz laika ar vidēju un vienmērīgu spriegumu. Tie arī rada būtiskas problēmas indivīdam. Piemēram, paaudžu konflikts.

Lēnās konflikta situācijas raksturo zema intensitāte. Tās periodiski mirgo. Piemēram, kolēģu konfrontācija.

Konfliktu pārvaldības veidi

Lai risinātu pozitīvu rezultātu, viņiem ir jāspēj pārvaldīt. Konflikta situācijas kontroles vadības procesā jāiekļauj konfliktā iesaistīto pušu sanāksmes, kas palīdz noteikt konfrontācijas cēloņus un veidus, kā pārvarēt plaisu. Galvenais uzvedības reakcijas princips konflikta situācijā ir konfliktējošo personu kopīgu mērķu atrašana, ko visi sapratīs un pieņems. Tādējādi veidojas sadarbība. Svarīgs solis ir arī piekrist tam, ka piedalās starpnieks, kurš palīdzēs atrisināt konflikta situāciju. Tajā pašā laikā starpnieka lēmums būtu jāizdara bez šaubām un obligāti, lai izpildītu visus konfrontācijas dalībniekus.

Intrapersonālu konfliktu veidi

Pretrunība, kas notiek indivīdā, tiek saukta par iekšējās personības struktūras stāvokli, ko raksturo tās elementu opozīcija.

Psiholoģiskās pieejas atbalstītāji sadala konfliktus to atklāšanas ziņā lomu spēlē, motivējošā un izziņas ziņā.

Motivējošā intrapersonāla konfrontācija tika pētīta psihoanalītiskajā teorijā un psihodinamiskajās koncepcijās. Šo mācību sekotāji balstījās uz ideju par intrapersonālas pretrunas oriģinalitāti, kas izriet no cilvēka dabas dualitātes.

Freida paradigmā personības konflikts rodas, saskaroties ar "It" un "Super-I", tas ir, starp bioloģiski neatsaucamiem virzieniem un indivīda apgūto individuālo un morālo standartu centieniem. Nepieņemamu vēlmju izraidīšana priekšmetam nedod viņam iespēju realizēt patiesos iekšējās konfrontācijas cēloņus. Šīs pretrunas bieži izraisa psiholoģiskās aizsardzības iekļaušanu. Tā rezultātā samazinās iekšējā spriedze, un realitāte indivīda priekšā var parādīties izkropļotā veidā.

Kognitīvā pretruna bieži ir ideju konflikta rezultāts, kas nav saderīgs ar šo tēmu. Kognitīvā psiholoģija apgalvo, ka indivīds ir orientēts uz savu pārliecību, vērtību, ideju iekšējās struktūras konsekvenci. Indivīds jūt diskomfortu, kad parādās pretrunas. Saskaņā ar Festinger kognitīvās disonanses koncepciju indivīdi mēdz mazināt diskomforta stāvokli, kas ir saistīts ar divu “zināšanu” klātbūtni vienlaicīgi, psiholoģiski nepiekrītu.

Lomu konfrontācijas rodas sadursmes rezultātā indivīda darbības jomā starp dažādām personības “lomām”, starp priekšmeta iespējām un pareizu lomu spēles uzvedību.

Lomu konfliktu veidi. Tradicionāli ir divi galvenie konfliktu veidi, kādas ir indivīda lomu spēlēšanas pozīcijas, proti, opozīcija "I - lomu stāvoklis" un starpsastāvs.

Sadursme „Es esmu loma” ir novērota, ja rodas pretrunas starp priekšmeta iespējām un prasībām, kad indivīda nevēlēšanās vai nespēja izpildīt savu lomu, rodas izvēles problēma. Sacensību starpība ir indivīda dažādu lomu nesaderība. Visbiežāk sastopamais konfliktu konflikts ir profesionālās lomas un ģimenes lomas sadursme.

Politisko konfliktu veidi

Politiskās konfrontācijas ir valstu vēsturiskās veidošanās un sabiedrības attīstības neatņemama sastāvdaļa. No vienas puses, politiskā opozīcija iznīcina valsts juridiskās iestādes un sociālos savienojumus. Un, no otras puses, tas rada jaunu politiskās attīstības posmu.

Tādējādi konfrontācija politikā ir sadursme, kuras mērķis ir novērst ienaidnieku vai radīt viņam kaitējumu. Citiem vārdiem sakot, rodas politiska konfrontācija, kad vienas valsts interešu īstenošana noved pie citas intereses ierobežošanas.

Politisko konfrontāciju var definēt arī kā sadursmi starp politiskās mijiedarbības subjektiem, kas izriet no atšķirīgām interesēm vai līdzekļiem to sasniegšanai, sacensību, naidīgas puses vērtību noraidīšanu, savstarpējas sapratnes trūkumu.

Visi konflikti politiskajā pasaulē ir sadalīti atbilstoši jomām, politiskās organizācijas veidam, konfrontācijas priekšmeta būtībai.

Attiecībā uz izplatīšanu konfrontācija ir starpvalstu vai ārpolitika un iekšzemes.

Pēc politiskās organizācijas veida konflikti ir sadalīti totalitāro režīmu konfrontācijā un demokrātisko sistēmu konfrontācijā.

Saskaņā ar konfrontācijas priekšmeta specifiku, tie ir sadalīti statusa lomu konfrontācijā, interešu konfliktā un identifikācijas un vērtību konfrontācijā.

Tajā pašā laikā saturs, ko šie jēdzienu kategorijas bieži sakrīt. Tā, piemēram, politiskā konfrontācija starp valstīm vienlaikus var izpaust politiskās sistēmas (demokrātiskas un totalitāras) atšķirības un šo politisko sistēmu aizstāvēto interešu un vērtību formulēšanu.

Konfliktu risināšanas veidi

Konflikta tulkošana attiecīgajā mācību priekšmetu gaitā, apzināta ietekme uz konfrontācijas dalībnieku uzvedību, lai sasniegtu vēlamos mērķus - tas ir konflikta procesa vadība. Tas ietver: iespējamo konfliktu prognozēšanu, novēršot dažu un tajā pašā laikā citu stimulēšanu, beidzot un nomierinot konfrontāciju, izlīgumu un atrisināšanu.

Visus esošos konfliktu pārvaldības veidus var iedalīt: negatīvās (opozīcijas veidi, kuru mērķis ir uzvarēt vienā partijas pusē) un pozitīvi. Termins "negatīvās metodes" nozīmē, ka sadursmes rezultāts būs konfrontācijā iesaistīto pušu vienotības attiecību iznīcināšana. Pozitīvu metožu rezultāts ir kohēzijas saglabāšana starp konfliktējošām pusēm.

Ir jāsaprot, ka konfliktu risināšanas veidi ir nosacīti iedalīti negatīvos un pozitīvos. Praksē abas metodes pilnīgi un harmoniski papildina viena otru. Piemēram, bieži vien sarunu process ietver cīņas elementus dažādos jautājumos. Tajā pašā laikā pat visstingrākā pretējo pušu cīņa neizslēdz iespēju rīkot sarunas. Turklāt progresu nepastāv ārpus novecojušu ideju un jaunu inovāciju konkurences.

Ir daudzas cīņas šķirnes, no kurām katrai ir raksturīgas pazīmes, jo katrai cīņai ir savstarpēji vērstas vismaz divu personu darbības. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai viens rīcības akts kavētu citu.

Cīņas galvenais uzdevums ir mainīt konflikta situāciju.

Pozitīvi veidi, kā atrisināt strīdus un konfliktus, pirmkārt, ietver sarunas.

Turklāt tiek izšķirti šādi konfliktu risināšanas stili: izvairīšanās no konfrontācijas, situācijas izlīdzināšana, piespiešana, kompromisa meklēšana un problēmas risināšana.

Skatiet videoklipu: Sociālo zinību projekts par konflikta risināšanas veidiem (Augusts 2019).