Psiholoģija un psihiatrija

Konflikta cēloņi

Konfliktu teologi parasti nosaka kopīgus tipiskus konfliktu cēloņus un vispārēju opozīcijas avotu, kas sastāv no pušu prasību savstarpējas izslēgšanas, jo viņu apmierinātība ir ierobežota. Starp vispārējiem iemesliem sociologi norāda: pretējo uztveri par attieksmēm, mērķiem, tendencēm, vērtībām, uzvedību, dažādu indivīdu statusu, atšķirībām starp cilvēku cerībām un reālajām darbībām, informācijas trūkumu vai sliktu kvalitāti.

Visu ekonomisko konfliktu galvenais elements ir pastāvēšanai nepieciešamo līdzekļu trūkums. Lielākā daļa konfliktologu ir pārliecināti, ka visu cilvēku vajadzību apmierināšana atrisina konfliktu izcelsmes problēmu, bet jebkādu konfliktu neesamība aptur sabiedrības attīstību.

Konflikta cēloņi

Dažādu konfrontāciju izcelsmi un veidošanos izraisa četru cēloņu grupu ietekme. Tālāk ir minēti galvenie konflikta cēloņi: organizatoriskie, vadības, objektīvie, personīgie un sociāli psiholoģiskie.

Pirmajām divām uzskaitīto iemeslu grupām lielākoties raksturīga objektīva orientācija, bet citas galvenokārt ir subjektīvas.

Objektīva rakstura iemesli ir indivīdu sociālās mijiedarbības apstākļi, kas izraisīja viņu viedokļu, interešu, pārliecību uc konfliktu. Tie noved pie pirmskonflikta notikuma - objektīva sastāvdaļa pirmskonflikta situācijā. Subjektīvus faktorus, kas izraisa konfrontāciju, raksturo saikne ar pretinieku individuālajām personības īpašībām, kā rezultātā tiek izvēlēts konflikta ceļš, lai atrisinātu objektīvo konfrontāciju. Citiem vārdiem sakot, subjektīvie cēloņi izraisa subjektīvu reakciju.

Nav objektīvu iemeslu stingras klasifikācijas, jo tās ir diezgan dažādas. Ir iespējams nošķirt visbiežāk sastopamos cilvēku konfliktu konflikta cēloņus:

- būtisku garīgo vērtību un cilvēka materiālo vēlmju dabiska neatbilstība to pastāvēšanas gaitā;

- reglamentējošo procedūru zemā sagatavotība, kas ļauj regulēt un pienācīgi atrisināt pretrunas, kas rodas cilvēku mijiedarbības gaitā;

- materiālo labumu un garīgo vērtību trūkums, kas ir svarīgs indivīdu normālai mijiedarbībai un būtiskai darbībai;

- vairuma cilvēku dzīvesveids;

- stabili starppersonu mijiedarbības stereotipi un iedzīvotāju grupu savstarpējās attiecības, izraisot sadursmju rašanos.

Parasti objektīvi iemesli izraisa pirmskonflikta mikroklimatu. Psiholoģija sadala objektīvos konfliktu cēloņus uz iedomātu, tas ir, indivīda mākslīgi izgudrotu un reālu iemeslu.

Kad pirmskonflikta situācija attīstās tiešā konfrontācijā, sāk darboties konflikta subjektīvie psiholoģiskie cēloņi. Tiek uzskatīts, ka gandrīz visās pirmskonflikta situācijās indivīdam ir iespēja izvēlēties noregulējuma veidus: konstruktīvu vai destruktīvu, konfliktu vai nekonfliktu. Objekts izvēlas vienu vai citu uzvedības stilu, pamatojoties uz personības temperamenta subjektīvajām īpašībām un raksturu. Konflikta laikā nav vainīgu un nevainīgu. Abas puses vienmēr ir pretrunā.

Sociālā konfrontācija

Nepieciešamais nosacījums sociālajai attīstībai ir sociālā opozīcija, kas darbojas indivīdu pārliecību nesaderības rezultātā. Konfrontācija ļauj izvairīties no problēmām ar sabiedrību, kas savukārt palīdz tos atrisināt vai noved pie anarhijas.

Sabiedrības neviendabīgums, statusa atšķirības, labklājības atšķirības - tas viss neizbēgami noved pie konfrontāciju rašanās un līdz ar to arī sociālās konfrontācijas eskalāciju.

Katra individuālā sadursmes pamatā vienmēr ir dažādi acīmredzami un slēpti konflikta psiholoģiskie cēloņi. Galvenie pretrunu rašanās sociālie priekšnoteikumi ir, pirmkārt, sociālā nevienlīdzība, jo katra sabiedrība ir bagāta ar nabadzīgajiem un oligarhiem un kultūras neviendabīgumu, kas sastāv no dažādu vērtību interešu, uzvedības sistēmu pastāvēšanas sabiedrībā.

Ir daudzi faktori, kas izraisa sociālās konfrontācijas. Tālāk ir minēti īsi sociāli konfliktu iemesli.

Koncepcijas ideoloģiskie iemesli ir noteiktas vērtības ideoloģiskas sistēmas esamība, kas nosaka izplatību un pakļautību jebkurai sabiedrībai. Dalībnieku viedokļi par šādu sistēmu var ievērojami atšķirties.

Dažādas vērtību orientācijas tiek uzskatītas arī par diezgan bieži sastopamiem sociālas opozīcijas cēloņiem. Katram konfrontācijas dalībniekam, neatkarīgi no tā, vai tā ir sociālā grupa vai indivīds, ir individuālas vērtības priekšrocības. Katrs šāds komplekts ir stingri subjektīvs un bieži pretējs otras iesaistītās puses kopumam. Šāda veida konflikta galvenais mērķis ir apmierināt tikai savas vajadzības. Tas izraisa pretrunīgi orientētu interešu mijiedarbību, radot konfrontāciju.

Ekonomiskie un sociālie faktori ir saistīti ar varas un bagātības nodalīšanu. Šāda veida konflikti parādās, ja šķiet, ka viena no iesaistītajām pusēm ir bijusi krāpnieciska. Šāda veida sociālo pretrunu cēloņi tiek uzskatīti par visizplatītākajiem.

Sociālās konfrontācijas var iedalīt pēc konfliktējošo pušu skaita (starppersonu un starppersonu, starpgrupu), pēc izcelsmes (subjektīvi un objektīvi noteiktām), funkcijām (integratīvām un dezintegratīvām), pēc formas (ārēji vērstas un iekšējas), sabiedriskās dzīves sfērās (politiskā, etnisko, ekonomisko, ģimenes un mājsaimniecības).

Savukārt katru no šiem konfrontācijas veidiem raksturo atsevišķi cēloņi, kas izraisa to rašanos. Piemēram, ģimenes konfliktu galvenie cēloņi ir greizsirdība, labi noskaņoti stereotipi intīmajā dzīvē, viena partnera apņemšanās ļaunprātīgi izmantot savas vajadzības (alkohols, finanšu izdevumi tikai paši par sevi), viedokļu atšķirības un līdz ar to arī kopīgas atpūtas vajadzības, savtīgums, iekšzemes problēmas. Nav uzskaitīti visi ģimenes konfliktu cēloņi, jo katrā atsevišķā sabiedrības šūnā ir īpašas problēmas un individuāli cēloņi.

Etniskā konfrontācija

Mūsdienu pasaulē arvien vairāk ir etniski konflikti. Lai izveidotu dominējošu stāvokli attiecībā pret pārējiem planētas iedzīvotājiem, cilvēki parasti izmanto dažādus līdzekļus. Un biežāk šādi līdzekļi ir ieroči un brutāls spēks.

Par dažādu tautību konfliktu starp dažādu tautību cilvēkiem, konfrontāciju, lielo konkurenci cīņā par savu interešu izplatību, kas atrodama dažādās prasībās, sauc par starpetnisko konfliktu.

Starpetniskās konfrontācijās divas puses saskaras viens ar otru, aizstāvot savu viedokli un cenšoties sasniegt personīgos mērķus. Ja abas puses ir līdzvērtīgas, vairumā gadījumu puses cenšas atrisināt problēmas problēmu mierīgā ceļā. Tomēr parasti, saskaroties ar dažādu tautību cilvēkiem, pastāv dominējošā puse, ti, pārāka par dažiem parametriem un vājāka, kā rezultātā tā ir neaizsargātāka.

Starptautiska rakstura konflikti var rasties dažādu iemeslu dēļ. Var noteikt visbiežāk sastopamos konfliktu starp tautām cēloņus:

- cilvēku sociālā neapmierinātība vienā vai citā valstī;

- paplašināt to uzņēmumu interešu robežas, kas pārsniedz vienu valsti

- ekonomisko pārākumu;

- nepiekrīt dažādu tautu pārvietošanas ģeogrāfiskajam izvietojumam; nāciju kultūras un valodas prasības;

- varas dalībnieku uzvedības reakcijas politiskās formas;

- vienas tautas skaitliskā izplatība citā valstī;

- vēsturiskā pagātne ir bagāta ar pretrunām tautu attiecībās;

- cīņa par dabas dabas resursiem un iespēja to izmantot viena tautas patēriņam, kaitējot citai valstij;

- konfesijas un reliģiskās atšķirības.

Psiholoģija izskaidro konfliktu cēloņus, pamatojoties uz dažādās pasaules daļās uzkrāto pieredzi. Atšķirībā no sociālā nozīmīguma, mēroga, ģenēzes, „vecuma”, spriedzes, etniskās konfrontācijas raksturo viens „ierobežots raksturs”, kas veicina etnisko mobilizāciju. Visu starpetnisko konfrontāciju dziļas saknes ir slēptas aiz noteiktas etniskās grupas tiesību pārkāpuma, vienlīdzības un taisnīguma trūkuma starpetniskajās attiecībās.

Galvenos konflikta cēloņus var raksturot vairākos vārdos: starpetniskā opozīcija izraisa ekonomisku, teritoriālu, politisku, sociālu un psiholoģisku pretrunas starp valstīm. Turklāt vairāku iemeslu klātbūtne vienlaicīgi tiek uzskatīta par biežu parādīšanos konfrontācijas starp valstīm. Jāatzīmē arī, ka subjektīvajam faktoram ir izšķiroša loma etnisko grupu konfrontācijas rašanās procesā, kas būtiski sarežģī tā gaitu un izšķirtspēju. Subjektīvais faktors pats par sevi ietekmē etnisko konfrontāciju eskalāciju, intensitāti un „sprādzienbīstamību”.

Konflikti organizācijā

Tas notika tā, ka attiecības starp cilvēkiem nevar veidot vienmērīgi, kā rezultātā tās sarežģī konfrontācijas.

Galvenie konflikta cēloņi, kas rodas organizācijā, ir šādi:

- izplatīšanas attiecības (konfrontācija rodas no dažādu labumu sadales, bet konfliktu sadale neietekmē sadales taisnīgumu);

- grūtības, kas rodas kopīgā darba procesā (bieži vien tajā pašā nodaļā strādājošie, kas strādā vienā veikalā, birojā ir pretrunīgi un atbildīgāki un sarežģītāki darbi, jo neizbēgamību raksturos pretrunas);

- interešu atšķirības (atsevišķu organizāciju indivīdi bieži īsteno tikai personiskus mērķus un personiskās intereses, kā rezultātā organizācija nevar pilnībā attīstīties);

- cīņa par vadību (bieži konfrontāciju būtība organizācijās ir pašrealizācijas raksturs, kas rada sacensību indivīdu piepūles dēļ);

- slikti darba apstākļi (šis faktors ir kairinošs cilvēkiem un rada neiecietību pret citām grūtībām un problēmām).

Tipiski konfliktu cēloņi organizācijās bieži ir saistīti ar personīgo pieredzi un strādājošo individuālajām psiholoģiskajām īpašībām.

Sociālajās grupās opozīcija rodas, kad viens subjekts sāk domāt, ka otras puses nodomi vai darbības apdraud viņu, rada nevienlīdzīgu stāvokli, diskriminē viņu, mazina viņa lomu.

Lai konfrontācija sāktu nogatavoties, ir vajadzīgs starpgadījums, kas sastāv no vienas puses darbībām, kuru mērķis ir pārkāpt otras puses intereses. Kad otra puse reaģē ar līdzīgu uzvedību, konflikts tiek pārvērsts no iespējamās konfrontācijas par reālu (faktisku).

Tajā pašā laikā ir jāņem vērā, ka konfrontācijas bieži rodas nevis reālu darbību rezultātā, bet gan tāpēc, ka ir aizdomas par vienu indivīdu, ka pret viņu tiek plānots cits priekšmets.

Skatiet videoklipu: Ko mēs iegūstam, ja izprotam konflikta cēloni? (Septembris 2019).