Pašreģistrācija ir cilvēka kvalitāte, kas izpaužas darbībā ar maksimālu piepūles, zināšanu, prasmju un garīgās spēka pielietojumu. Atkarībā no veikto darbību apjoma, tiek nodalīts, kā pašizpausme izpaužas darbā un mīlestībā, kalpojot dzimtai un spēlējot, apgūstot jauno un uzlabojot esošo. Šāds pašu spēku pielietojums maksimālā ātrumā ir nedaudz salīdzināms ar pašuzupurēšanos, bet tam ir izpausmes robeža, tad pašuzupurēšanai nav robežu (vai drīzāk nāve var būt tās robeža, kā visu procesu apturēšana).

Pašreģistrācija ir darbība, kas ierobežo savas spējas, ko rada nesavtīgi un, protams, (šeit var runāt par sirsnīgu mīlestību vai aizraušanos ar darbu). Protams, tas nozīmē zināmu upuri izvēlētās idejas vai personas labad, taču šādai upurēšanai joprojām ir saprātīgas robežas (vadoties pēc šīs sajūtas, jūs varat dot visu ietaupījumu, bet ne dzīvi, miega laiku, bet ne pusi no orgāniem).

Kas ir centība

Ciets darbs un centieni var izskatīties līdzīgi ārējās izpausmes ziņā, bet tie atšķirsies ar personas iekšējo motivāciju. Strādājot, būs cerības uz atalgojumu, jo grūtāk un grūtāk būs darbs, jo lielākas ir cerības (tas ne vienmēr ir jautājums par naudas atalgojumu, varbūt tas ir nopelnīta reputācija, simpātijas, paaugstinātas pašcieņa).

Pašpaļāvība ir pašpietiekams process, un persona, veicot darbību, saņem tūlītēju atlīdzību (tas nozīmē, kā pašaizliedzība izskatās, kad kāds tiek veikts kādam, un tas pats par sevi rada prieku, vai darbs tiek veikts prieka un laimes apstākļos vai citu morālo vajadzību apmierināšana rada process, nevis galīgā alga).

Vēl viens veids, kā izskaidrot terminu self-giving caur antonīmu uz egoismu, ir diezgan izplatīts reliģiskos lietojumos, kad paša vajadzību aprūpe tiek atlikta uz fona (un dažreiz pilnībā nodota augstākiem spēkiem), un cilvēka darbība ir vērsta uz augstāko spēku kalpošanu un labas radīšanu citiem, bez cerības par pateicību un uzslavu. Šāds asketisms un iegremdēšana procesā ir raksturīgs ne tikai reliģiskiem jēdzieniem, bet arī tiek novērota jebkurā darbībā, kas iesaista personu. Bieži vien, lai attīstītu ideju, mīļoto labklājību, ne tikai tiek pārsniegta pašnāvība, bet arī aktivizēts minimālā patēriņa režīms. Kad visi pamatresursi tiek piešķirti darbam, ideja, persona. Tas ir liels garīgais spēks, kas baro motivāciju no iekšpuses, un tas ir saistīts ar patiesu un prasīgu mīlestību.

Lai izprastu apņemšanās izpausmes būtību, tas nav jāuztver kā vispārējs jēdziens, bet gan attiecībā uz noteiktām dzīves jomām. Šādas izpausmes var novērot plaši kinoteātrī un literatūrā, kur varonis, vadoties pēc mīlestības vai ticības, izpilda dvēseles, padara to pēdējo, slimo un pazemo. Visām šādām darbībām ir kopīga lieta - konkrēta objekta pieaugošā nozīme savā vērtību sistēmā. Bet ir vairāk ikdienišķu un vairāk pārvēršamu centību izpausmju.

Nodarbinātība darbā vienmēr ir bijusi visvērtīgākā darbinieka kvalitāte, jo šāda persona nav tikai labs profesionālis ar augstām zināšanām, bet katrā darbībā viņš visu savu dvēseli liek sev par sevi un uztrauc rezultātu. Šādai personai nekad nav problēmas ar motivāciju, un, ja darba darbību vada centība, tad nekad laiks neko nedarīs, ja vien tas beidzas ātri. Gluži pretēji, šādi cilvēki izplūst ar idejām, var aizkavēties, lai radītu ideālu vai nedaudz vairāk, nekā vajadzētu, viņi neparedz boikotus maksājumu kavējumu dēļ, bet sāk meklēt citus veidus, kā iegūt kopīgus ieguvumus.

Tomēr smags darbs un centieni ne vienmēr spēj dot prieka rezultātus, jo tas var šķist pirmajā mirklī, jo profesionālā darbība ietver daudz vairāk aspektu nekā motivācija un entuziasms. Ir vērts apsvērt cilvēka kā profesionāla līmeņa līmeni, kā pašpaļāvīgs, zemas kvalifikācijas speciālists viņa darbībā un lietderība ir vienāds ar ne īpaši motivētu, bet augsti kvalificētu speciālistu. To var salīdzināt ar to, kā cilvēks ātri un entuziasmīgi darbosies, nezinot virzienu, bet otrs ātrāk, izmantojot navigatoru bez steigas. Parasti darba aktivitātē tiek novērtēts tiešais darba rezultāts, nevis tas, cik daudz pūļu jūs iztērējat un, ja nepieciešams, lai izpildītu normu, tad šie centieni, visticamāk, nebūs augstu novērtēti. Ir iespēja virzīt savu apņemšanos nevis uz tukša gaisa satricināšanu, bet arī par savu prasmju un zināšanu palielināšanu, tad varat runāt par pozitīvo ietekmi.

Tas ir centību aspekts, kas negatīvi ietekmē rezultātus, bet arī personai ir negatīvs, kam ir tieša emocionāla iesaistīšanās darba procesā. Ja pasākums izdodas, pašvērtējums ļoti ātri un viegli atdala visus nopelnus (vai lielāko daļu no tiem), bet šis megalomanija ātri tiks nodots kolēģa vietā. Ir daudz grūtāk neizdoties, ja cilvēks uzņemas pilnu atbildību par neveiksmi, ilgstoši meklē savas kļūdas un sajūta, ka notikums nav viņa paša. Lai izvairītos no šādām krīzēm, ir vērts atšķirt savas personīgās īpašības un darba brīžus, nesavienojot pat vissvarīgāko.

Tie, kuriem darbs ir viss, izrādās viegls dzīves neveiksmes mērķis, jo, zaudējot to, viņi vairs nesaņem atbalstu no draugiem un vaļaspriekiem. Turklāt raksturīga ir attiecību pasliktināšanās ar citiem, kuru aktivitāte nav tik svarīga - tā notiek pret prasīgo attieksmi ne tikai pret sevi, bet arī citiem, ar vienīgo atšķirību - citi strādā bez īpašas atlīdzības un viņu centieni tiek novērtēti valūtā un ne degošas acis.

Kas var novest pie augstiem centieniem

Jebkurā variantā (pat negatīvās izpausmes), centība ir kvalitāte, ko joprojām var izmantot pozitīvā un jaunattīstības virzienā, jums vienkārši ir nepieciešams sniegt pareizo šī lielā iekšējā motivācijas enerģijas vektoru. Šādas vēlmes klātbūtne personā bieži tiek rosināta un izmantota, novērtēta un popularizēta, bet arvien lielāka nozīme ir iekšējās motivācijas palielināšanai, kā neapstrīdamam resursam, jo ​​cilvēks, vadoties tikai no ārējiem stimuliem vai iebiedēšanas, normām, no motivācijas līdz motivācijai darbojas noteiktā sistēmā. nesniedzot savu enerģiju. Daudz vieglāk, produktīvāk un radošāk ir iekšēji motivēta persona, kas strādā bez pātagām un piparkūkām no ārpuses.

Lai saprastu, kā indivīdu mudināt sevi dot, jāanalizē viņa nākotnes aktivitātes un personas hobiji. Vienkārši apmierinot paša cilvēka intereses, var ievērojami palielināt viņa motivāciju, jo interesanta lieta pati par sevi ir atlīdzība, aizpilda indivīda resursus. Pārskatot darbību, tai skaitā tajā brīžos, kas ir interesanti personai, var palielināt viņa saistību vispārējo līmeni.

Ja paliek nepieciešamība pēc ārēja impulsa, tad ir vērts to saglabāt pastāvīgā dinamikā (ja tiek izvēlētas balvas par plāna īstenošanu, tad tām jābūt nemainīgām, un laika gaitā to apjomam vajadzētu pieaugt). Bet, lai nodrošinātu motivējošu atbalstu arvien pieaugošam materiālajam komponentam noteiktā brīdī, tas kļūst nerentabls vai pat nerentabls, un tas nav īstais pamats pašdodīšanai. No ārējiem atbalstošajiem faktoriem slava, atzinība, sabiedrības cieņa ir lieliska. Daudziem ir svarīgāk iegūt personisku atzīšanu iestādēs, risinot konkrētu jautājumu, nevis naudas atlīdzību par to.

Mēs visi esam cietuši no atteikuma un devalvācijas traumām, tādi slaveni un pateicības dvēselei ir dziedināšana, un viņiem viņi centīsies. Ja boss ir simpātisks darbiniekiem un rāda cilvēka īpašības, tad viņa lūgumi tiks izpildīti ātrāk, un motīvs, kāpēc neizbēgt uz vairāk algotu darbu, var būt komandas iekšējais klimats. Tādējādi, ne tik daudz darba mirkļu, cik daudz personisko attiecību var palielināt apņemšanos pat darba vietā.

Spēja tikt uzklausītam un savām idejām dot kopēju iemeslu palīdz sev dot, jo, kad cilvēks īsteno savas idejas, viņa motivācija aug, interese paliek aktīva, un idejas attīstās pat aiz darba sienām. Ja jūs nepārtraukti pateiksiet cilvēkiem, kā rīkoties, turot tos ietvarā, tad šajā sistēmā viņi strādās bez centības, bet tikai noteiktā laika periodā.

Ārējās stimulācijas laikmets jau sen ir bijis nāves krampjos, nespēj pārvaldīt desmitiem cilvēku, izmantojot ārēju ietekmi (prēmijas un naudas sodi, vēstules un rājieni), tagad ir nepieciešama individuāla pieeja un spēja pamanīt personu, atcerēties viņu un izsaukt vārdu, sveiciens koridorā. Tas ir individuālai vērtībai, ko visi cenšas sasniegt vidusmēra un depersonalizācijas laikmetā.

Skatiet videoklipu: Veltījums (Novembris 2019).

Загрузка...