Agrāk vārda termiņš skanēja tikai darbā, un tagad tas ir ieguvis popularitāti ārpus darba laika. Pats jēdziens izriet no angļu valodas, un burtiski ir tulkots "miris" un "līnija", tas ir, cieši un robežu. No šo vārdu kombinācijas kļūst skaidrs, ka termiņš nozīmē termiņu, ekstremālu līniju, par kuru jūs nevarat iet. Sākotnēji termiņš bija visu mūsdienu darba procesu pamatmodelis. To var norādīt datuma un laika formā.

To bieži izmanto šādās jomās:

- reklāmas bizness. Reklāmā izmantojiet piedāvājuma ierobežoto derīgumu. Šāds piedāvājums stimulē klientus pieņemt lēmumu ātrāk. Viņu sauc par piedāvājumu ar termiņu;

- Projekta vadības apjoms. Visiem projektiem ir īstenošanas plāns, ko visi ievēro kā komandu. Plānā ir skaidri izklāstīti starpposma un galīgie termiņi projekta piegādei klientam;

- žurnālistikas darbības. Žurnālistiem bieži ir termiņš un tas ir noteikts attiecībā uz materiālu piegādi (izstrādājumiem);

- biznesa zona. Dažreiz termiņš ir pakāpenisks, dažreiz steidzams, un tas ietver divkāršu samaksu par paveikto darbu pēc iespējas ātrāk. Pakāpeniskais termiņš ir plaša mēroga uzdevuma sadalīšana mazākos posmos;

- sports. Sportā termiņš attiecas uz periodu, uz kuru spēlētājs var nodot citu komandu.

Apkopojot varat pievienot, ka termiņš tiek izmantots visās darbības jomās. Norādīts arī personīgo mērķu saraksts, termiņi. Un, ja mērķim nav noteikta laika, tad tas tiek uzskatīts par sapni. Termiņš ir atkarīgs no tā, vai cilvēki strādā attālināti, studenti, skolēni, rakstnieki un citi.

Ja persona vēlas strādāt attālināti, viņam ir jāzina, kāds ir termiņš. Kad termiņš beidzas, sākas darbinieku (ārštata) problēmas. Attālinātais darbs tiek veikts internetā no attāluma, un klients nevar uz visiem laikiem gaidīt tekstu, attēlus vai izkārtojumu. Termiņš ir motivācija pabeigt projektu noteiktā laikā.

Šī termina izmantošanas piemēri

"Es baidos, ka paliks bez prēmijām, ja es aizkavēju projekta īstenošanu. Rīt ir viņa termiņš";

"Šefpavārs izvirza nereālus termiņus."

Pēc sankciju veida termiņš ir mīksts un grūti.

Mīksts Piemēram, ja ārštata darbiniekam radās nepārvarama vara, tad klients var pagarināt darba termiņu.

Grūti. Termiņa pārkāpuma gadījumā darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, atņemt viņam piemaksu vai nodevu.

Realitāte ir tāda, ka bieži neviens nevēlas strādāt sistemātiski un sistemātiski, tāpēc tiek noteikti galīgie vai starpposma datumi. Pārvaldnieki un departamentu vadītāji bieži piešķir sodu par pārtraukšanu, tādējādi mudinot darbiniekus. Ja padotajiem nav laika, paliek laiks, lai novērstu kļūdas un pabeigtu projektu. Un bieži, pirms paša termiņa beigām, ir sturmovshchina efekts, kad vēl nav daudz darīts, nav būvēts, nav iemācīts. Ir problēmu, darbinieki burtiski dzīvo darba vietā. Visu darbu pie tā paša mērķa - lai savlaicīgi sniegtu darbu par katru cenu.

Šādas sajūtas skolēniem ir visvairāk pazīstamas testu, eksāmenu, sertifikācijas darbu rakstīšanas laikā. Vārdu termiņš skaidri apraksta komandas vai indivīda noskaņojumu līdzīgā situācijā.

Tuvojas beigu datums ir īpašs nosacījums, kas bieži ir pazīstams jebkuram biroja darbiniekam. Lielākā daļa cilvēku atceras šo notiesāto stresu. Šķiet, ka darbs nav iespējams, bet to nevar izdarīt. Saskaņā ar statistiku lielākā daļa darbu tiek veikti tieši atlikušajās 1-2 dienās pirms noteiktā datuma.

Saskaņā ar statistiku aptuveni 20% biroja darbinieku ir hroniski procrastinatori, kas mākslīgi aizkavē darbu izpildi, atliekot visu pēdējo brīdi, jo viņiem ir jāstrādā stresa apstākļos (kļūstot garīgās enerģijas stresa apstākļos).

Procrastinatoru otro pusi izceļas ar ārēju kontroles loku un zemu pašcieņu. Šādi darbinieki iekšēji nav pārliecināti par profesionālo kompetenci savā amatā un pārāk baidās no zemas pakāpes vadītāja. Šāds "tynulshchikov" pārvērtēja neirotisma līmeni, viņi mēdz vainot viņu neveiksmes un neveiksmes apstākļus. Šāda veida cilvēki tiek saukti par izvairīšanos no procrastinatoriem.

Depresija, trauksme, zems pašvērtējums un impulsivitāte ir raksturīgi visiem "kultivatoriem". Kopumā šī uzvedības iemesli priekšvakarā ir ne tikai spējas organizēt un plānot darba laiku, bet arī personiskās īpašības. Tāpēc zināšanas par katra darbinieka personības psiholoģiju ļaus vadītājam izvairīties no pasūtījumu pārtraukšanas un projektu nepildīšanas laikā.

Tātad, vienkāršā izteiksmē termiņš nozīmē uzdevuma vai visa projekta pabeigšanas termiņu. Vadītāji un menedžmenta speciālisti, kas nosaka saviem darbiniekiem sākotnējos un galīgos termiņus, norāda, ka tie ietekmē visas komandas labo sniegumu. Kopumā jebkurš darbs ir garlaicīgas enerģijas "korupcija", un termiņš rosina darbiniekus un saglabā tos labā formā.

Skatiet videoklipu: Produktu derīguma termiņš (Decembris 2019).

Загрузка...