Mentors ir persona, kuras funkcijas ietver diezgan maz pienākumu, kuru aplis nav skaidri definēts, bet ir apzināts. Tāpēc mentors ir persona, kurai ir lielāka profesionālā pieredze nekā viņa palātā. Tas var būt vadītājs vai tikai darbinieks, kuram ir lielāka praktiskā pieredze, kā arī uzaicināta persona no sāniem, bet viņš uzņemas korekcijas, motivācijas, kopīgu trūkumu noteikšanas un turpmākās kustības stratēģijas izstrādes funkcijas.

Tā ir tradīcija uzaicināt mentoru atvērt startu, kad šī persona seko ne tikai uzņēmuma sagatavošanai, bet arī attīstībai, sniedz ekskluzīvas konsultācijas. Tomēr ir iespējams meklēt padomu pat krīzes laikā, ja ir ilgstošs uzņēmums, un ja ir vēlme paplašināt vai mainīt darbības. Turklāt mentorings tiek pielietots ne tikai darba vidē, personīgās un sporta attīstības sfērās, dažādu sasniegumu iegūšanā un personīgās dzīves organizēšanā.

Kas tas ir

Nav iespējams organizēt mentora meklēšanu, nesaprotot, kas tas ir un kāda ir viņa loma personīgi jūsu attīstībā. Visbiežāk tie ir cilvēki, kuriem ir diezgan augsts attīstības līmenis un sasniegumi jūsu izvēlētajā jomā vai ar to saistītie momenti, ka viņiem nav tiešas intereses sadarboties, lai nopelnītu naudu. Viņi ir ieinteresēti perspektīvā vai līdzdalībā nestandarta projektos - ir gadījumi, kad jūs vienkārši sākat kaut ko un cilvēki nāk pie jums, kas vēlas palīdzēt. Tas ir sava veida izaicinājums sev, tas ir, persona ne tikai palīdz jums realizēt jūsu uzņēmumus, bet arī pārbauda jūsu zarnu vai spēju vai apmierina interesi.

Tas nenozīmē, ka profesionālis pavisam bez maksas tērēs resursus, nonākot mīnus materiālajās un enerģijas izmaksās. Protams, daži apzīmē maksu un sniedz konsultāciju pakalpojumus, bet tiem, kuriem patiesās profesijas aktivitāte nenosaka summas. Pieņemts labvēlīgā projekta noslēgumā vai sasniedzot noteikto līmeni, paldies par sadarbību (ar uzņēmuma akcijām, bezmaksas pakalpojumu sniegšanu vai vienu no vadošajiem amatiem).

Jebkurā darbībā ir nepieciešams mentors, no prasīga ekonomikas pamatīguma līdz rakstnieku un modeļu radošumam. Šī ir persona, kas spēj pastāvīgi dalīties pieredzē, runājot pēc vajadzības vairākās lomās - psihologs, kad cilvēks piedzīvo emocionālu strupceļu, treneris, kad ir nepieciešama dzīvības plānošana, skolotājs, ja jums ir nepieciešams attīstīt noteiktas prasmes un daudzi citi. Šādas mijiedarbības galvenais uzdevums ir ne tikai piesardzība pret visticamākajām kļūdām, jo ​​daudzi saprot mentora darbību, bet arī spēju veidot perspektīvu.

Pateicoties pieredzei, šāda persona var noteikt galīgos mērķus tādā apjomā un virzienos, ko viņa palāta nevar pat iedomāties sākotnējā posmā. Tādējādi neliela privātā maizes ceptuves atklāšana pēkšņi kļuva par restorānu biznesu, un mašīnu darbgaldu ražošana tika pārorientēta uz automobiļu radīšanu, puiši, kuri bija ieradušies sportā sliktas veselības dēļ, radīja pasaules treneru karjeru.

Mentorings var būt galvenā aktivitāte vai notiek kopā ar citu darbu. Persona var reklamēt savu ietekmi vai lūgt palikt ēnās, atstājot studentam visu godu. Šos parametrus izvēlas tikai speciālists, un uz tiem neattiecas nekādi pienākumi.

Mentorings pati par sevi nav kā oficiāla mācību iestāde, un līdz ar to komunikācijas un mijiedarbības formāts var būt patvaļīgi ekscentrisks. Pat gadās, ka nodaļas ir aizvainotas, dusmīgas un uzskata, ka viņu guru ir bezatbildīgi, stingri, dusmīgi, psihos, bet joprojām paliek, jo tieši šie cilvēki var dot viņiem zināšanas, kas nav pieejamas citās vietās. Neviens students nenosaka, kur ņemt iedvesmu no šīs konkrētās personas, kā pārdot savu darbu, kā risināt sarunas ar nelegālu grupu un citus momentus, kas ir vai nu uz likumīgu darbību robežas, vai pieprasa detalizētas zināšanas par individuāliem apstākļiem.

Mentors nemāca teoriju, viņš vienmēr iegremdē sākuma personu cik vien iespējams dziļi tajā sfērā un kultūrā, kurā cilvēks ienāk tikai, izskaidro ne tikai profesionālos noteikumus, bet arī neformālās uzvedības iezīmes.

Saziņa biznesa aprindās prasīs pilnīgi atšķirīgas prasmes un akcentus, nekā iegūt savienojumus un atpazīstamību radošajā kopā. Bet galu galā jebkura mentora galvenais mērķis ir noteiktā brīdī mācīt ne tikai atteikties no saviem pakalpojumiem, bet arī pārvarēt sasniegumus. Spilgtākie sporta trenažieri bija reti pasaules čempioni, bet viņi ļoti labi zināja, kā tos sagatavot.

Kāpēc jums ir nepieciešams mentors

Pirmkārt, apsveriet iespējas, kad nevajadzētu pieaugt mentora meklēšanas problēma - tās ir tikai divas iespējas, kad personai nav savas iekšējās vajadzības pēc mentora (kāda iemesla dēļ) un kad nav izpratnes par to, kas tiek gaidīts no mentora, kādi mērķi ir noteikti.

Mentors ir vajadzīgs, ja cilvēks ir sasniedzis noteiktu līmeni, un pastāv griestu sajūta un nespēja attīstīties tālāk - tas attiecas gan uz karjeras izaugsmi (ieņemot departamenta vadītāja amatu, kur nevar pārvietoties, bet patiesībā joprojām ir augstākās vadības amati) vai materiālo atbalstu (spēju pārdot savus pakalpojumus liela nauda).

Dažreiz ir nepieciešams mentors, lai sistematizētu savas zināšanas un novirzītu esošos resursus un pieredzi pareizajā virzienā. Tad mēs nerunājam par jauna vai atsevišķas koncepcijas veidošanu, bet mentors pildīs lomu, lai attīrītu indivīda iekšējos atkritumus, nepievienojot neko - un, kad attēls kļūst strukturētāks, notiks izrāviens. Turklāt pēc šī ceļa nokārtošanas mentors zina, kur atrodas lielākie šķēršļi, un kur var atrast neparedzētas grūtības un palīdzēt ne tik daudz, lai tās pārvarētu, lai sagatavotos pienācīgai pārejai.

Metodoloģiskā līmenī (tas ir īpaši raksturīgs mentoriem pēc profesijas no specializētām aģentūrām) var sniegt profesionālas konsultācijas. Nē, tā nav mācību programmas atkārtošanās - padomi būs vērsti uz jauno tendenču iepazīšanu, kā arī darba mehānismu optimizēšanu. Šai personai ir ne tikai savas zināšanas, bet arī saprotot, ka viņš nav viszināms, bet iesaka arī literatūru un filmas, konferences un citus skolotājus, blogus un rakstus.

Mentoram nav sagatavotas atbildes un pat vēl precīzāki uzskati, tādēļ, ja ir nepieciešams izstrādāt personīgo plānu sasniegšanai, tad tieši tā ir šī persona. Viņš var apvienot drauga un psihologa funkcijas, motivējot, kad spēks ir beidzies, iedvesmojot, kad vēlaties atmest visu. Tomēr mentors jums ir bezjēdzīgi, ja jums ir nepieciešama tikai motivācija, tas nav sporta treneris, kura uzdevums ir vadīt savu palātu - mentors nebūs spēks, jums būs jādara viss pats.

Jums noteikti nav nepieciešams mentors, ja jūs domājat, ka šī persona, izmantojot savas saites vai pieredzi, palīdzēs jums iegūt to, ko vēlaties, iesakot attiecīgos lokos vai organizējot interesantu vietu. Nē, viņš var tikai pateikt, kādās aprindās ir nepieciešams iegūt autoritāti, un kurā uzņēmumā var iegūt maksimālu viņa prasmju attīstību. Ja jūs vēlaties kļūt par aizstāvi, labāk ir meklēt radinieku, nevis mentoru.

Ko dara mentors

Mentoru rīcība nekad nav vardarbīga, bet daudz dara. Protams, viņš piekrīt dažādai informācijai, kas var būt noderīga gan profesionālajā, gan personiskajā dzīvē. Nepietiek tikai, lai pastāstītu personai par savas darbības īpatnībām, mentors vienmēr meklē kļūdas personībā, tās rakstura un uzvedības pazīmes, kas neļauj personai attīstīties. Tāpēc mentorings nav kā mācīšanās institūtā, turklāt būs ne tikai jāapgūst priekšmets, bet arī jāstrādā pie sevis. Ir svarīgi, lai mentors aktīvi iesaistītu šo personu praktiskajā procesā un pats ir tās darbības epicentrā, kurā viņš ir iesaistīts. Ja tas ir ceļojums, tad, visticamāk, mentors nedarbojas, ja radošā zona, tad viņam ir savas izstādes, ja tie ir zinātniski izgudrojumi, tad publicē grāmatu par savu darbu. Izpausmes var būt atšķirīgas, tā vienmēr ir aktīva prakse.

Mentors bieži maina cilvēka pasaules uztveri, neļaujot viņam paļauties uz tiem pašiem veidiem un lēmumiem. Ja jūs jau daudzus gadus uzdodat sev tādus pašus jautājumus un pēc tam nonākat pie tām pašām atbildēm, mentors nesniegs jums citus risinājumus, bet viņš noteikti jautās jums par kaut ko, ko neesat domājis sev un citiem. Tie nedaudz vai stipri novirza uztveri, kas ļauj jums pārsniegt attīstības ierobežojumus. Svarīgs ir tas, ka mentors nebūs spēkā, bet arī necietīs neuzmanību - tas ir nepieciešams vispirms jums. Tāpēc motivācija ir diezgan sāpīga, pazemina pašapziņu un pieskaras svarīgākajiem personības aspektiem, izpaužas kā smagums un sods līdz brīdim, kad students sāk kustēties droši.

Protams, mentors var iepazīstināt ar jaunieti dažiem cilvēkiem, kuri var daļēji palīdzēt attīstīt savu ideju. Jā, un šādu kontaktu nodrošināšana netiek veikta, lai atrisinātu visas iesācēja problēmas ar pāris klikšķiem, bet ar vēlmi palīdzēt attīstībai, un, visticamāk, visas sadarbības puses gūs labumu.

Papildus tiešajam kontaktam ar studentu mentors vienmēr iedvesmo ar piemēru. Viņš neapstājas pirms grūtībām, parāda ikdienas piepūles piemērošanu. Tātad sporta treneriem pašiem ir ciešs treniņu grafiks trenažieru zālē, bijušie modeļi ir iesaistīti defilācijas ražošanā, un ekonomisti sāk attīstīt daudzus startupus, palīdzot citiem.

Kā tiek atrasts mentors

Kad cilvēki domā par to, kur atrast mentoru biznesa vai personīgai attīstībai, viņi nekavējoties koncentrējas uz lauku, aizmirstot par sākotnējo patstāvīgo darbu, kas palīdz sašaurināt meklēšanu. Jums ir jādefinē jautājumi un jānosaka kustības mērķi, jāatrod teritorija, kurā nepieciešama attīstība. Jūs nevarat vērsties pie cilvēka un pieprasīt no viņa sagatavot plānu jūsu personīgajai laimei, tas nenotiek - tāpēc vispirms nosakiet, kas tieši jums ir nepieciešams mentoram.

Kad ir izvēlēts apgabals, jūsu meklēšanas loku ievērojami sašaurina, bet ir par agru meklēt tieši. Ir jānosaka jautājumi, par kuriem darbs ir vissvarīgākais. Atcerieties, ka jūsu dueta mentors ir pasīva persona, kas var atbildēt, parādīt, brīdināt, bet uzdot jautājumus un īstenot stratēģijas. Pēc darbības jomas un primāro jautājumu noteikšanas, sāciet aktīvi piedalīties konferenču un semināru attiecīgajos tematos, doties uz nozares notikumiem - meklēt informāciju visur.

Kad mentors nav zināms, bet jūs jau varat kaut ko darīt jūsu attīstībai. Papildu plus ir tas, ka daudzi veiksmīgi un pieredzējuši cilvēki apmeklē tieši tādus pasākumus, tāpēc iepazīšanās iespēja ir augstāka. Turklāt, ja sapulcē tiekties ar strīdu, tam būs labvēlīgāka ietekme uz sadarbību nekā tad, ja jūs rakstītu e-pastu šai personai, kas lūdz apmācību.

Meklējiet šādus cilvēkus ne tikai reālajā telpā, bet arī sociālajos tīklos un blogos - tur cilvēki dalās savās domās un idejās, interesantos pasākumos un iedvesmojošos sasniegumos. Daudzi ir mentori, pat neapzinoties to abonentiem. Daudzai pienācīgai informācijai un personiskam šādu cilvēku piemēram ir pietiekama nozīme noteiktai kategorijai, turklāt jūs vienmēr varat uzdot dažus jautājumus personiskajā tērzēšanā.

Vēlreiz definējiet savu draugu loku, ko jūs apbrīnojat un kāpēc. Ļaujiet tai būt individuālām īpašībām, bet neviens nesaka, ka vajadzētu būt vienam mentoram. Izvelciet tos uz kafijas tasi un sagatavojiet jautājumus par to, kā saglabāt mieru vai ietaupīt naudu, kur iegūt izglītību vai kādas modes tendences šajā rudenī. Jautājumu sagatavošanas metode palīdzēs zinātnes un biznesa aprindās. Jūs varat izvēlēties vairākus speciālistus, kuru sasniegumi jums patīk, un uzdot viņiem visu to pašu jautājumu - tas nav svarīgais viedokļu skaits, un kurš ir pareizi, bet kāda atbilde visvairāk būtu emocionāli tuvu jums. Tas pats domāšanas veids, vērtības, temperaments palīdzēs ātri izveidot savienojumu un labāk izprast viens otru, tāpēc neaizmirstiet par emocionālo pusi, izvēloties mentoru.

Parādiet savu interesi par tēmu un pievērsiet uzmanību informācijas uztverei. Daudzi saka, ka mentori ir paši, kad cilvēks ir pēc iespējas atvērtāks jaunā uztverei. Šādi cilvēki vēlas dalīties ar zināšanām un palīdzēt tiem, kas ir ieinteresēti - tas ir viņu īpašais brauciens. Neizveidojiet daudz mākslīgu apstākļu, lai tiktos ar savu mentoru, koncentrētos uz jautājumu uzdošanu un informācijas meklēšanu visās iespējamajās vietās, un ar laiku jūsu intereses būs jūsu interesēs.

Skatiet videoklipu: 5 12 Mentors that will change your life. Doug Stewart. TEDxRaleigh (Augusts 2019).